В случае выдачи сотруднику талонов-ваучеров на топливо на несколько месяцев вперед, они будут учтены налоговой все вместе в месяце выдачи. Это правило действительно даже в том случае, если между работодателем и работником имеется подписанное соглашение о том, что в месяц может быть использован только один талон на сумму не более 44 евро (порог месячной денежной выплаты за бензин, остающейся освобожденной от налогов и социальных взносов).

В одном из таких дел налоговые органы посчитали, что порог месячной денежной выплаты был превышен и прибегли к удержанию паушального налога в размере 30%, оплачиваемого работодателем. Саксонский финансовый суд подтвердил данное решение налоговой инспекции. Ведь уже с момента передачи работнику талонов, работодатель больше не в состоянии проконтролировать, как и когда ваучер будет использован. Соглашение между работником и работодателем относится в раздел трудового законодательства и не влияет на оценку налоговой.